开元体育官方网站入口劳动者在服务期内自动离职 劳动者是否承担法律责任2010年12月26日，金泥集团录用王文龙为其公司员工。2011年8月应王文龙申请开元体育，金泥集团同意安排其外出脱产培训。同年8月21日，双方签订了员工培训合同，约定王文龙全脱产学习，培训时间从2011年8月22日起至2012年5月10日止，培训内容为电石炉出炉工。合同还约定，王文龙培训期间的培训费、差旅费、交通费由金泥集团全额承担；王文龙在取得培训合格证后，必须为金泥集团服务满6年；王文龙若违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为金泥集团的服务年限未满约定期限的，须向金泥集团支付赔偿金和违约金。其中赔偿金包括金泥集团为王文龙支付的培训费、交通费、差旅费、脱产期间发放的薪酬总额和因王文龙解除劳动合同给金泥集团造成的经济损失，赔偿标准按赔偿金总额和服务年限（月计）同比列递减；约定违约金为2万元。合同签订后，金泥集团安排王文龙到新疆新业化工股份有限公司参加培训。在培训期间，金泥集团为王文龙支付培训费22500元、住宿费1500元开元体育、伙食补助费5625元、工作服等劳保费用557元、床上用品费175元、交通费935元、培训期间的工资21661.35元。2011年12月26日，双方又签订了用工期限自2011年12月26日起至2014年12月25日止的劳动合同。2012年5月10日，培训结束后，王文龙到金泥集团下属的甘肃金泥化工有限责任公司工作。2013年8月12日，王文龙自动离职，金泥集团向金昌市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2014年1月15日，金昌市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、双方当事人解除劳动合同；二、王文龙支付金泥集团违约金24772.83元；三、驳回金泥集团的其他请求。
王文龙与金泥集团签订的劳动合同和员工培训合同是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订，系双方真实意思表示，对当事人双方均具有约束力。王文龙自动离职的行为违反了双方的约定，应承担违约责任。金泥集团在申请仲裁时请求解除其与王文龙的劳动合同，王文龙亦诉请与金泥集团解除劳动合同，对此请求，予以确认。在王文龙参加培训期间，金泥集团为王文龙支付培训费22500元、差旅费（含交通费935元、住宿费1500元、伙食补助费5625元）及劳保用品费557元、床上用品费175元，共计31292元。王文龙自培训结束至离职时止，已履行服务期15个月，尚余57个月未履行，应向金泥集团支付违约金24772.83元（31292元／72个月×57月）。金泥集团要求王文龙支付违约金2万元的诉请，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，不予支持。金泥集团向王文龙支付工资，是基于法律规定和劳动合同的约定而产生，并不是基于培训而产生，故对金泥集团要求王文龙返还培训期间的工资的请求，不予支持。对于金泥集团要求王文龙赔偿经济损失10万元的请求，因金泥集团未举证证明王文龙离职为其公司造成的经济损失，对此请求不予支持。培训结束后，金泥集团的下属企业虽未正式投入生产，但金泥集团仍然为王文龙提供了工作岗位，王文龙提供的客户交易查询单亦证实金泥集团能够及时足额的向其发放工资。王文龙诉称金泥集团违反协议，金泥集团未能按照合同约定向其提供劳动条件，其辞职的诉称没有事实依据，迫使其辞职的理由不能成立。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款有关于服务期的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。本案中，用人单位金泥集团与劳动者王文龙约定的服务期为6年（共72个月）。但劳动者在服务期内自动离职，违反了服务期约定。第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十三条是有关于保密义务和竞业限制的规定，与本案无关。第二十五条规定的意思是，除了劳动者因为违反第二十二条的服务期规定所须承担的法定违约金之外，用人单位不能够和劳动者另外约定违约金。本案中，金泥集团和王文龙另外约定了2万元的违约金，这一约定不符合法律规定。
此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。因为本案中双方只是针对劳动合同期进行了另外的约定，而没有对服务期做另外约定，因此，本案中的服务期依旧是6年。尽管劳动合同在2014年12月25日就到期，但是双方约定的服务期尚未到期，所以劳动合同期应当延续至服务期满。不过，本案中用人单位和劳动者双方都主张了解除劳动合同，因此劳动合同才得以解除。
以上就是对“劳动者在服务期内自动离职，劳动者是否承担法律责任”相关内容的介绍，如您还有什么不懂或者需要进一步咨询的地方，欢迎来电咨询我们的劳动法律师，相信他们一定能够提供一个令您满意和放心的答案。
公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资开元体育，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协，应诉诸法律维护自己的利益。
劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
法邦劳动律师为您提供劳动仲裁案例解析，劳动争议案例，劳动合同，劳动合同法，五险一金案例，工伤认定赔偿案例，劳动诉讼，工资福利，辞退辞职解雇等劳动纠纷案例