开元体育官方网站入口山东滨州亚光毛巾有限公司山东滨州亚光毛巾有限公司是一家大型家用纺织品生产企业，中国家用纺织品行业协会副理事单位，公司占地亿美元。综合规模和主要经济指标居全国同行业前列。先后取得了“中国标志性品牌”、“中国最具竞争力品牌”、“中国名牌”、“中国驰名商标”、“国家免检产品”等荣誉称号。

　　公司现有员工8000余名，其中农民工约占企业总人数的30%，多年来，公司以提高农民工生活水平为根本出发点，使农民工在工资待遇、住房条件、福利待遇、社会保险等方面都有了很好的改善。公司对农民工和城市职工一视同仁，与农民工建立起了稳定和谐的劳动关系，与他们共享企业发展成果。主要做法如下：

　　1、完善劳动合同制度。劳动合同是广大劳动者的护身符和定心丸，按照《劳动法》和《山东省劳动合同条例》，公司坚持执行全员劳动合同制。农民工从被公司录用之日起即签定不少于1年的劳动合同，并全部经当地劳动部门鉴定，从很大程度上维护了广大农民工的合法权益。

　　企业建立农民工工资的正常增长机制，与城市职工同工同酬开元体育app官方版最新下载，2006年农民工月平均工资1037.5元，今年1-9月份农民工月平均工资1246.8元，比去年增长了20%。预计07年农民工平均工资将达到16000元以上。在保障农民工工资稳步增长的同时，公司还为农民工全部办理了养老、医疗、工伤、失业和生育等五项社会保险，解除了广大农民工的后顾之忧。

　　亚光公司作为劳动密集型的纺织企业，女性农民工人数较多，关注妇女权益保护是我公司常抓不懈的主题。公司严格落实女职工“四期”保护规定，坚持按期发放妇女劳动防护用品开元体育app官方版最新下载，每个车间专门设立了孕妇休息室，保障孕妇在工作间隙可以得到适当的休息，哺乳不满一周岁婴儿的女工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次不少于三十分钟，妥善解决了女性农民工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。对于满16周岁不满18周岁的未成年农民工，结合其身体生长发育特点，按规定进行定期体检，禁止安排接触化学品的工作岗位，并全部办理《未成年工登记证》，报劳动部门备案，接受劳动行政部门的监督。为解除农民工后顾之忧。公司设立幼儿园，接收5周岁以下的农民工子女，实行全日托管，并聘请专业人员担任教师。12周岁以下的中小学生由公司班车负责免费接送。

　　保护农民工生命的安全和健康是企业坚持以人为本、人性化管理的基础。公司关注农民工职业健康安全，在重视经济效益、社会效益的同时，始终将安全生产和职业病的防治工作作为重中之重。

　　（一）从农民工入厂开始，公司即关心其身体健康情况，公司联系滨州市第二人民医院对新入厂农民工进行全面的身体检查，做到既对新员工负责，又对公司其他员工身体健康负责；举办培训班，对农民工进行劳动保护、用电安全，设备操作规程，灭火器的使用等知识培训，定期举行消防演练，提高农民工的自我保护能力。

　　（二）公司对职业危害因素，公司坚持“预防第一，加强防护”的方针，加强农民工个人防护，除每季度全员配发的劳动防护用品外，对可能吸入有害物质的岗位配发防毒面具、口罩，对锅炉工配发防护眼镜、隔热服装，对电工、电焊工配发绝缘手套、绝缘鞋、防护眼罩，上述特种工作岗位的劳动防护用品随用随领，保证防护用品齐全有效开元体育app官方版最新下载，由公司后勤处进行发放登记，记录在案，确保员工得到有效防护。

　　截止到06年年底，公司已全部淘汰掉落后的国产织机及辅助设备，限制和淘汰低效率、高能耗、高污染的低水平初加工能力。亚光家纺工业园全部引进能耗低，生产效率高、具有国际先进水平的高档喷气织机及辅助设备，实现了各生产工序的连续化、自动化和产品高质化。喷气织机的单机产量相当于国产织机的8倍，但耗能量与国产织机相差无几，在很大程度上节约了水、电、汽的消耗。同时，公司以生态、环保节约和拓展纺织资源为突破口，用高新技术对传统工艺流程进行创新或优化，努力开发资源节约型新产品，不断降低能源的消耗。 公司采取多种措施，努力减少二氧化硫和烟尘的排放量。全部停止运行公司生产区的小锅炉，减少二氧化硫的排放110吨。受到了政府和环保部门的好评。

　　企业不断加大科技投入，提升了企业竞争力和产品档次，降低污染排放，使企业拥有了良好的生产环境和周边环境，实现了人与环境的和谐共存。

　　公司创造各种有利条件，让农民工融入到企业的氛围中，亲身感受到企业大家庭生活的温馨和快乐。公司每月20日组织召开议事会，其中就有农民工代表参加。通过这一形式，及时了解农民工工作、生活中遇到的热点和难点问题，帮助解决。得到了职工的充分认可。

　　公司为农民工配置了合理的住宿、餐饮、娱乐等设施，职工宿舍实行公寓化管理，全部装有暖气、空调；公司内部设有6个大型餐厅，方便职工就餐，并且每人每天发放2-3元的用餐补贴。在全国取消福利分房的环境下，公司出资建设了亚光花园小区，以优惠的价格出售给农民工，为农民工创造舒适的生活环境。同时，公司组织中高层干部对家庭困难的农民工进行捐助，并将定期开展对亚光困难农民工的帮扶工作，以德治企，造就和谐进取的优秀团队。

　　公司年轻农民工较多，为丰富他们的业余文化生活，公司积极采取措施，一是与电影院协调，由公司出资，让职工业余时间持工作证就可免费看电影。二是开展了一系列丰富多彩的文化活动，如文化月、文艺汇演，农民工参加人数达到40%以上。培养了团队精神，增强了集体荣誉感。三是每年春秋两季开展技术比武大赛，培养职工的竞争意识，并涌现出一大批技术革新能手，为农民工提供良好的学习、娱乐环境。

　　善待农民工，农民工也以辛勤的工作和饱满的热情回报公司，公司一系列善待农民工的举措，在公司与农民工之间架起了一座连心桥。近年来，公司规模和经济效益连创佳绩，正在向国际化、标准化靠拢，努力承担起企业社会责任的建设，建设和谐亚光，为滨州经济乃至全省经济的发展做出更大、更新的贡献。